Tuyển dụng được những nhân sự chất lượng cho phòng khám nha khoa chưa bao giờ là dễ dàng nhất là trong thời đại mà sự cạnh tranh gây gắt giữa các phòng khám càng khiến cho các ứng viên có nhiều lựa chọn cho mình.
Do đó, việc tuyển dụng nhân sự cho phòng khám răng nên được đặt lên hàng đầu vì theo Bùi Thiên Tạo tôi không có một phòng khám nào có thể hoạt động hiệu quả nếu thiếu đi những nhân sự chất lượng. Lưu ý là một trình tuyển dụng nhân sự càng chuyên nghiệp càng giúp phòng khám của bạn thu hút được những nhân sự tài năng cho mình.
Tại sao bạn nên có một quy trình tuyển dụng nhân sự cho phòng khám răng chuyên nghiệp ??
Vì trên thực tế, nhân sự của bất kỳ ngành nghề nào cũng là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định đến sự tồn tại và phát triển của một ngành nghề. Do đó nếu trong tay bạn sở hữu nguồn nhân sự có tay nghề cao là một cách hiệu quả để bạn có thể ghi điểm trong mắt khách hàng của mình. Tuy nhiên, nếu nguồn nhân sự của bạn không thật sự xuất sắc đó lại là một tổn thất lớn cho phòng khám. Vì thế lên kế hoạch cho một quy trình tuyển dụng nhân sự càng chuyên nghiệp càng giúp phòng khám của bạn có thể sàng lọc được những ứng viên phù hợp nhất.
Quy trình để tuyển dụng nhận sự chất lượng cho phòng khám nha khoa cần thực hiện theo trình tự 6 bước bên dưới đây:
Bước 1: Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của phòng khám là gì
Hãy xác định thật rõ nhu cầu tuyển dụng của mình trước khi đăng tin tuyển dụng bạn nhé vì việc này giúp bạn tìm được những ứng viên phù hợp với những vị trí mà phòng khám của bạn đang thiếu hụt.
Bước 2: Đăng tin tuyển dụng cho phòng khám răng
Sau khi đã xác định được nhu cầu tuyển dụng của mình bạn cần chuẩn bị một thông báo tuyển dụng thật chi tiết để mô tả công việc và vị trí cụ thể để các ứng viên có thể liên hệ với phòng khám. Hiện nay có rất nhiều cách để bạn có thể đăng tin tuyển dụng nhân sự cho phòng khám nha khoa của mình như đăng lên Facebook, hay website hoặc fanpage của phòng khám.
Bước 3: Chọn lọc hồ sơ phù hợp với yêu cầu của phòng khám
Hãy tiến hành chọn lọc những hồ sơ phù hợp với tiêu chí của phòng khám, hãy thật cẩn thận, công bằng và minh bạch trong việc xem xét các hồ sơ ứng tuyển để không bỏ sót bất kỳ ứng viên tiềm năng nào.
Bước 4: Phỏng vấn ứng viên tiềm năng
Hãy gửi lời mời phỏng vấn cho những ứng viên đáp ứng được những yêu cầu mà bạn đã đặt ra để tiến hành phỏng vấn trực tiếp tại phòng khám của bạn .
Bước 5: Cho ứng viên xuất sắc nhất thử việc
Những ứng viên mà bạn chọn sẽ tiến hành thời gian thử việc tại phòng khám, thời gian này bạn nên quan sát họ thật kỹ để chọn ra người phù hợp nhất để cùng bạn đồng hành lâu dài với phòng khám nha khoa.
Bước 6: Trở thành nhân viên chính thức
Sau thời gian thử việc bạn cần đưa ra kết quả sau cùng để các ứng viên biết ai là người sẽ trở thành nhân sự chính thức của phòng khám, hãy từ chối những ứng viên còn lại một cách tinh tế để họ có được thiện cảm với phòng khám của bạn ngay cả khi không trở thành nhân sự chính.
Bùi Thiên Tạo tôi hy vọng bài viết sẽ phần nào giúp bạn giải quyết được vấn đề nhân sự cho phòng khám răng của mình, nếu cần tôi tư vấn thêm về việc đào tạo nhân sự cho phòng khám sau khi tuyển dụng thành công hãy liên hệ với tôi ngay nhé.